Bulunduğunuz sayfa: Ana
Sayfa / Kariyer
İşe
alımlar, bölümlerin gereksinimleri doğrultusunda, yıllık olarak hazırlanan
ve üç ayda bir güncellenen İş Gücü Planı'na göre yapılmaktadır. İşe alım
süreci; şirketin gereksinim duyduğu pozisyonların ve profillerin tanımlanması
ile başlar.
Nortel Networks Netaş sadece elektronik işe alım yöntemi ile gelen iş başvurularını değerlendirmeye almaktadır. Faks, elektronik mesaj ve diğer kanallar ile iletilen başvurular kabul edilmemektedir. Eleman ihtiyacımız olduğunda, gazetelerde ve diğer medya kanallarında iş ilanlarımız yer alır. Söz konusu ilanlara internet sitemiz aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
Üst düzey yönetici veya özel uzmanlık pozisyonları için ayrıca özel olarak danışman firmalar ile beraber çalışılmaktadır.
Internet aracılığı ile iletilen özgeçmişler, aranan profiller ile karşılaştırılır ve belirlenen kriterlere uygun adaylar iş görüşmesine çağırılır. Pozisyona ve profile en uygun adayı saptayabilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yetkilileri işe alım sürecinde ve görüşmelerde işbirliğinde bulunurlar. İnsan Kaynakları yetkilileri adayların kişisel yetkinliklerini değerlendirebilmek için, genel anlamda kendini ifade edebilme, vizyon sahibi olma, takım içersinde çalışabilme, dinleme, kavrama ve cevap verebilme konularında adaya sorularını yöneltirler. Bölüm yetkilileri de adayların üstlenilecek görevi yerine getirebilmeleri için gereken teknik bilgi ve beceri seviyelerini ölçmeye yönelik sorularını iletirler.
Adayların geçmiş tecrübelerinden
yola çıkarak şekillendirdiğimiz Davranışsal İş Görüşme tekniği ile en
uygun adayı saptamaya çalışırız. Bununla beraber, adaylar ile ilgili daha
fazla bilginin ve daha kaliteli bakış açısının gelişmesi için, Kişilik
Analizleri kullanmaktayız.
Ana Sayfa | Bize Ulaşmak İçin | English | Telif Hakkı/Kullanım Şartları | Gizlilik Sözleşmesi
Copyright © Nortel Networks Netaş 2003. Tüm Hakları Saklıdır.